Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance : quelles sont les modalités pratiques ?

Publié le 22 juin 2026 · Source : Service Public Entreprendre

L'essentiel

À compter du 1er juillet 2026, le nouveau congé de naissance remplacera le congé parental d'éducation pour une durée maximale de trois mois par parent, indemnisée par la Sécurité sociale à hauteur de 50 % du salaire avec un plafond fixé à 1 900 euros nets mensuels. Ce dispositif pourra être pris de manière continue ou fractionnée durant la première année de l'enfant, sous réserve d'une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise. Pour l'employeur, cette mesure simplifie la gestion des absences liées à la parentalité tout en encadrant strictement les conditions de retour et de maintien dans l'emploi des salariés concernés.

Ce qu'en dit la source officielle

Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Plusieurs décrets parus au Journal officiel le 31 mai viennent préciser les modalités pratiques de ce nouveau dispositif. Service Public vous explique.